Professionnels · Brief

Un besoinbien décrit

Un brief complet fait la moitié du travail : rôle, contexte, dates, rémunération. Il devient une fiche que les talents peuvent juger en quelques secondes.

Ce qui fait un bon brief

Un intitulé de rôle réel, pas « recherche profil ».
Un lieu et des dates, même approximatifs.
La rémunération : montant, « frais couverts », ou « non communiquée » assumé.
Les critères indispensables, séparés des critères appréciés.

Le destin de vos données

Dans le pilote réel, votre brief est enregistré dans la plateforme, revu par l’équipe, puis publié sous forme de fiche — ou archivé s’il ne peut pas être clarifié. Il n’est jamais revendu ni transmis à un tiers. En démonstration : rien n’est envoyé.

Contenu de démonstration — noms, images et données fictifs, à remplacer.

Organisation *

Le nom affiché sur la fiche d’opportunité.

Courriel professionnel *

Sert uniquement à vous répondre au sujet de ce brief.

Rôle recherché *

Un intitulé réel, tel qu’il apparaîtra sur la fiche.

Lieu et format *

La ville et le mode de travail (sur place, hybride, à distance).

Dates envisagées

Approximatives suffisent ; elles seront confirmées avant publication.

Rémunération

Si le montant n’est pas connu, la fiche l’affichera comme non communiqué.

Description du besoin *

Le projet, le rôle, les critères indispensables. Deux paragraphes suffisent.

Simulation locale — aucune donnée transmise

Simulation locale — aucune donnée transmise, aucune adresse enregistrée.